【課程背景】

關注基層管理人員及員工發展成長，抓兩頭帶中間，管理培訓是企業追尋管理目標中的管理方法與工具之一，也是企業給予員工的福利之一，更是企業對人員培養的一種投資，有效修正基層職業化素養，積極開發基層價值，讓有意愿提升與上進的員工工作得更好，逐漸提高員工素質。員工工作效率底下，不能有效的執行公司下達的指令，能力跟不上公司發展要求。今天企業中的老員工也有可能變成將來與我們討價還價的老油條，老員工吃老本，倚老賣老，會出現無進取心，團隊意識不強，拉幫結派導致內耗產生，新員工沒感覺，依賴性強，沒有責任意識，不能在公司需要的時候挺身而出，忠誠度不夠，動不動就是“大不了不干了” 沒有感恩的心態，沒有主人翁精神，流動性大。人員素質參差不齊，在有錯誤的時候不能正確對待上級管理的批評與意見，老員工消極的工作狀態，也會帶動新員工也受其影響。

【課程收益】

提高企業基層日常心態素養      提高基層工作中的協作意識

培養責任、付出、感恩態度      加強基層對敬業執行的認知

【課程對象】企業一線員工\儲備干部\基層管理

【課程時間】1天(6小時左右)

【課程大綱】

第一講：陽光心態篇

1、破冰，我是一個兵

2、員工狀態與價值分析

3、工作的態度與報酬收獲

4、員工必須明白的價值升級

5、吃得苦、吃的虧VS吃得開、吃得久

6、先服從后指揮如何正確看待領導的批評

7、對企業有忠誠對自己有交待

8、發現自己缺點、挖掘自己的潛能

9、去浮求實、迎難而上、剩者為王

第二講：敬業執行篇

1、緊盯目標與結果

2、目標管理的常用方式

3、用時間管理計劃來克服惰性

4、如何正解壓力就是動力

5、市場不需要理由靠結果生存

6、執行意愿的加強老板滿意的結果三大要素

7、自動自發的七大要點

8、人性化VS制度化

9、優秀企業人的自檢方式

第三講：團隊合作篇

1、擺正自己的位置

2、合作共贏良好合作的前提條件

3、有容乃大良好的人際關系

4、狼型團隊VS狗型團隊

5、團隊競爭力文化的創建

6、從雁行理論看團隊互補

7、公司、團隊發展中的變革文化

8、學習力轉化為能力、能力轉化為競爭力

9、老板有略、管理用心、員工給力、大家得利

課程小結